1
那年公务员面试，我见过一个怀孕的考生，肚子圆鼓鼓的，估计有八个多月了。她丈夫陪她一起过来，等待的时候总是在陪她说话，逗她开心。候考时，我跟她在同一个考场，跟所有人一样，她没有特殊待遇，就是一个人安静地坐在椅子上，低着头对着肚子喃喃自语。我想，也许是她让肚中的孩子给自己加油吧。
我不知道她面试说了些什么，不过后来在公务员初任培训班上看她也在场，估计那天她表现一定不错。
公务员面试跟其他面试不同，考官对怀孕的考生非但没有歧视，反而会有同情心。那些考官根本不会不放心考生会不会由于怀孕影响今后的工作，反正无论如何，考生也不可能考到他们单位。
怀孕，在没影响发挥的状况下，是公考面试的一个加分项。
2
同事小A，29岁，结婚3年多没有怀孕，她自己和家人都很着急。后来跟丈夫去医院检查，发现是子宫内膜太薄导致不易受孕。在医生的建议下，她开始定期去医院治疗，每周都会请一2天假。
她是负责财务的，工作内容很繁琐、专业性也很强。领导知道这一状况后，马上去县里借调了一名财务人员过来，协助她开展工作。
这种状况持续了几个月。经过长期治疗，小A幸运地怀孕了。当她把这一喜讯公之于众时，同事们纷纷为她祝福。遗憾的是，产检时医生说她有先兆流产的症状，不宜频繁走动，最好能在家中静养。
于是她就向领导请假，准备回家养胎。由于有医院的证明，领导也就批准了。
过了几个月，小A顺利产下一名男婴，然后就向领导申请休产假。
就这样，她前前后后、断断续续地请了两年假，期间工资照发，一开始是全额发放，后来是发90%、80%。当时单位没有在她这个岗位选调新人，所以那名借调的财务人员，也就总是呆下去了。等她回来上班后，领导给她安排了一个清闲的岗位，让她继续休养身体、照顾孩子。
怀孕，是转变工作节奏最好的途径之一。
3
同事小C，32岁，单位业务处室骨干，有一个5岁的儿子。国家放开二胎后，她响应国家号召、紧追时代风潮，在政策出台的几个月后，跟丈夫强化交流、通力合作、日夜奋战，终于顺利怀孕，打响了单位二胎战役的第一枪。
跟小A不同的是，她身体比较好，所以怀孕期间也没有停止工作。她所在的岗位很重要，加班加点是常态。期间，领导给她好转了很多工作量，也曾多次建议她要多休息、不要太拼命。可是她依旧自我加压，保持跟怀孕前差不多的工作强度和标准。
随着肚子越来越大，妊娠反应越来越强烈，那些原本就很繁重的工作，她得花更大的体力才能完成。一次，他们处室牵头开展一项活动，她负责组织协调。领导没有让她在外面跑，主要让她在室内做一些沟通对接的工作。当时，她一天得打几十个电话，总是要说到口干舌燥、气喘吁吁才能停下来。
一次，她靠在椅子上刚打完电话，不小心把话筒摔倒肚子上。旁边的同事看到后，为她捏了一把冷汗。她很轻松地说了句，“姐是过来人，这没什么大不了的，就当给孩子做按摩了。”
在单位里，一个腆着大肚子，风风火火工作的干练女性，成了一道美丽的风景线，领导也在多个会议上表扬她的这种行为。年终，她被评为优秀公务员，还获得了各种先进称号。
她的这种状态，总是持续到预产期的前一个星期才停止。生完孩子后，她又请了几个月的产假。
就这几个月时间，单位发生了很多事：主要领导换人了，他在人事冻结前进行了干部调整，提拔了6名中层干部；她那个处室来了一个新的骨干和新的领导。
等她回来后，发现一切都变了，自己原来的位置没有了，单位的中层职数也满额了，本处室来了一个比她资历更浅的领导。
对女性而言，产假可能是福利，也可能是委屈。
4
小D跟她老公是大学同学，毕业后就结婚了。婚后第二年，小D怀孕了。她老公是警察，临产前，给她联络了本地最好的医院和医生，并且叫上父母和一堆亲戚去医院，给小D壮声势、加油鼓劲。
生产的前一天晚上，小D肚子很痛，痛得呼吸急促、大口喘气、大汗淋漓，还把她老公的手咬出一个大大的牙印。
她老公总是陪在身边，耐心安抚。
到了深夜，小D痛得无法忍受、叫得声嘶力竭，然后提出不要顺产要剖腹产。当时，小D和孩子的各项指标都属正常，而且也未达到剖腹产的条件。
她老公将这一状况跟四周的人商量了一下，每个人都提出了相似的看法，大致就是：怀孕都是痛的，忍忍就过去了。小D的老公就在一旁听着，一言不发。随后，回到病房跟小D商量，问她能否还能坚持。小D表示痛得实在受不了了，感觉生不如死，没法再坚持了。
随后，她老公打电话给一名妇产科主任医师。医生说要是一切指标正常，最好能顺产，但剖腹产也没问题，现在技术都很成熟了。
听完之后，她老公马上联络医院里的熟人，要求改成剖腹产。四周很多人不解，认为没必要。有人说，顺产比剖腹产要好，孩子经过产道挤压，有利于健康；还有人说，剖腹产后要隔两年后才能又生育，会影响二胎。
小D的老公只说了一句话：
“是我老婆，想怎吗生是她的事。”
我的微信公众号：百越水木，每天一篇公务员日记。

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那年公务员面试，我见过一个怀孕的考生，肚子圆鼓鼓的，估计有八个多月了。她丈夫陪她一起过来，等待的时候总是在陪她说话，逗她开心。候考时，我跟她在同一个考场，跟所有人一样，她没有特殊待遇，就是一个人安静地坐在椅子上，低着头对着肚子喃喃自语。我想，也许是她让肚中的孩子给自己加油吧。
我不知道她面试说了些什么，不过后来在公务员初任培训班上看她也在场，估计那天她表现一定不错。
公务员面试跟其他面试不同，考官对怀孕的考生非但没有歧视，反而会有同情心。那些考官根本不会不放心考生会不会由于怀孕影响今后的工作，反正无论如何，考生也不可能考到他们单位。
怀孕，在没影响发挥的状况下，是公考面试的一个加分项。
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同事小A，29岁，结婚3年多没有怀孕，她自己和家人都很着急。后来跟丈夫去医院检查，发现是子宫内膜太薄导致不易受孕。在医生的建议下，她开始定期去医院治疗，每周都会请一2天假。
她是负责财务的，工作内容很繁琐、专业性也很强。领导知道这一状况后，马上去县里借调了一名财务人员过来，协助她开展工作。
这种状况持续了几个月。经过长期治疗，小A幸运地怀孕了。当她把这一喜讯公之于众时，同事们纷纷为她祝福。遗憾的是，产检时医生说她有先兆流产的症状，不宜频繁走动，最好能在家中静养。
于是她就向领导请假，准备回家养胎。由于有医院的证明，领导也就批准了。
过了几个月，小A顺利产下一名男婴，然后就向领导申请休产假。
就这样，她前前后后、断断续续地请了两年假，期间工资照发，一开始是全额发放，后来是发90%、80%。当时单位没有在她这个岗位选调新人，所以那名借调的财务人员，也就总是呆下去了。等她回来上班后，领导给她安排了一个清闲的岗位，让她继续休养身体、照顾孩子。
怀孕，是转变工作节奏最好的途径之一。
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同事小C，32岁，单位业务处室骨干，有一个5岁的儿子。国家放开二胎后，她响应国家号召、紧追时代风潮，在政策出台的几个月后，跟丈夫强化交流、通力合作、日夜奋战，终于顺利怀孕，打响了单位二胎战役的第一枪。
跟小A不同的是，她身体比较好，所以怀孕期间也没有停止工作。她所在的岗位很重要，加班加点是常态。期间，领导给她好转了很多工作量，也曾多次建议她要多休息、不要太拼命。可是她依旧自我加压，保持跟怀孕前差不多的工作强度和标准。
随着肚子越来越大，妊娠反应越来越强烈，那些原本就很繁重的工作，她得花更大的体力才能完成。一次，他们处室牵头开展一项活动，她负责组织协调。领导没有让她在外面跑，主要让她在室内做一些沟通对接的工作。当时，她一天得打几十个电话，总是要说到口干舌燥、气喘吁吁才能停下来。
一次，她靠在椅子上刚打完电话，不小心把话筒摔倒肚子上。旁边的同事看到后，为她捏了一把冷汗。她很轻松地说了句，“姐是过来人，这没什么大不了的，就当给孩子做按摩了。”
在单位里，一个腆着大肚子，风风火火工作的干练女性，成了一道美丽的风景线，领导也在多个会议上表扬她的这种行为。年终，她被评为优秀公务员，还获得了各种先进称号。
她的这种状态，总是持续到预产期的前一个星期才停止。生完孩子后，她又请了几个月的产假。
就这几个月时间，单位发生了很多事：主要领导换人了，他在人事冻结前进行了干部调整，提拔了6名中层干部；她那个处室来了一个新的骨干和新的领导。
等她回来后，发现一切都变了，自己原来的位置没有了，单位的中层职数也满额了，本处室来了一个比她资历更浅的领导。
对女性而言，产假可能是福利，也可能是委屈。
4
小D跟她老公是大学同学，毕业后就结婚了。婚后第二年，小D怀孕了。她老公是警察，临产前，给她联络了本地最好的医院和医生，并且叫上父母和一堆亲戚去医院，给小D壮声势、加油鼓劲。
生产的前一天晚上，小D肚子很痛，痛得呼吸急促、大口喘气、大汗淋漓，还把她老公的手咬出一个大大的牙印。
她老公总是陪在身边，耐心安抚。
到了深夜，小D痛得无法忍受、叫得声嘶力竭，然后提出不要顺产要剖腹产。当时，小D和孩子的各项指标都属正常，而且也未达到剖腹产的条件。
她老公将这一状况跟四周的人商量了一下，每个人都提出了相似的看法，大致就是：怀孕都是痛的，忍忍就过去了。小D的老公就在一旁听着，一言不发。随后，回到病房跟小D商量，问她能否还能坚持。小D表示痛得实在受不了了，感觉生不如死，没法再坚持了。
随后，她老公打电话给一名妇产科主任医师。医生说要是一切指标正常，最好能顺产，但剖腹产也没问题，现在技术都很成熟了。
听完之后，她老公马上联络医院里的熟人，要求改成剖腹产。四周很多人不解，认为没必要。有人说，顺产比剖腹产要好，孩子经过产道挤压，有利于健康；还有人说，剖腹产后要隔两年后才能又生育，会影响二胎。
小D的老公只说了一句话：
“是我老婆，想怎吗生是她的事。”
我的微信公众号：百越水木，每天一篇公务员日记。