怀孕后，在单位你受到过怎样的刁难？

我发现这个也是对人，我现在怀孕了，跑上跑下折腾我，正在考虑辞职
我补充点，我可能是文不对题了，回答之前我基本上看了答案，大多是比较负能量的例子。我也不是很清楚现在别的公司都是什么样，但是我想太过分的事公司应该不会做，毕竟现在劳动法还是比较健全的。公司女员工备孕怀孕这个事，如果要求公司领导跟你一起高兴那是不可能的，毕竟一个萝卜一个坑，相互理解呗。我也听说过一个公司面试时候跟应聘者口头说部门是本公司最忙的部门，最好两年之内不要怀孕，应聘者本人比较年轻刚刚结婚，当时答应的很痛快，说自己这两年不会准备之类的话，结果入职没有一个月就检查怀孕了。这个就让公司比较难接受了，虽然我也是女员工，但是我觉得公司这方面也挺委屈的。
我们办公室同事怀孕，因为年龄较大，加之之前有过流产的情况，领导格外照顾，需要上下楼的工作能分担就我们分了。因为公司要在2楼打水，我们办公室在5楼，从她第一天跟我们说有可能怀孕开始，就被我们叮嘱不许打水了。因为之前的情况同事格外小心，抽血检查挂专家这些都是隔几天就会请假，而且我们领导人超级好，都不会算到考勤里，打电话提前说一声就会同意。我们从心里希望她保住孩子，因为看过她这一年喝中药辗转各个医院调理身体。顺便说一句我们办公室算上副经理三个人，上周五她的一部分工作就是副经理做的。

去年怀我崽，还没来得及被刁难，就被炒鱿鱼了，哈哈哈哈，一开始犯事得是我，脱岗半小时，这半小时中间大领导来了！这个事吧说大不大，说小也不小！领导让我停薪留职个半年再说要不要我，还签订个停薪留职协议，重点是半年后要不要我再说！我一琢磨，你要就要，不要直接开除也罢，这算啥？正好我老公搞了个小公司，怕法律方面吃亏，有聘请的律师！我老公顺口说了两句我当时的窘迫状况，律师要去了原单位给我拟的那份停薪留职协议，警告我要当心，停薪留职的半年原单位不会给我发工资，也停止了社保缴纳，而且我在原单位工作四年自己手上没有劳动合同！到时候人家不要我，我去告都拿不出东西！按律师给的意见，先问单位要劳动合同，果然我去见领导提到劳动合同这句话的时候，领导给了句：要不单位给你一万块钱你走吧！？？？
我立刻明白了，半年后我肯定回不去了！
在这交代一下我的工作背景：当时大学毕业，家里托关系进了西安比较有名的一家部队医院！四年！后期部门工作！ 这个医院呢是外人眼中的高收入医院，实际上部队改革，加上里面的不相干或是相干部门几乎都得靠关系进，进去后生存环境也得靠关系！呵呵！ 经常存在的现象就是，某员工关系在，工作肯定晋级快，一路亨通！关系一旦一倒台，呵呵，医院可能就要重新洗牌开掉一批人，重新安排一批新人！而我去年那会子，就属于家里亲戚去世，我在这个医院的靠山也就没了，所以才会出现我开头说的我犯的事说大也大说小也小！
继续讲述，我明白自己回不去了还有一个原因：原来办公室有位年长的小领导当时已经不是我的领导了，她悄悄告诉过我早做打算，半年后回不来！
于是，既然回不去了，我当时刚好怀孕，我想着挣扎一下吧，开除也要有开除的样子，你们几年不跟我签劳动合同，开除我连个文件也不下，使阴招让我走！
此处说一下劳动合同，该医院用工分为合同工，聘用人员，职工，非现役工勤，非现役文职现役军人，这些是我知道的，我呢就属于合同工，其他种类每年都会有合同续签的过程，但是合同工不一样，合同工是入职签一次，一次签两份还是三分我忘了，都是空白合同，签了后都留给办公室，自己不能带走属于自己的那份合同！合同期限是一年（这个我记得很清楚，当时毕业签合同就满脑子就是医院给我前几年呀？）所以呢，合同工进去后不管多少年，都没有再续签过劳动合同，其他用工方式一年一续签两年一续签都有！
继续回到正题，既然要走，我又怀着崽，你让我走了再上哪找工作？你也提出给钱让我走，那给多少就按劳动法说吧，工作四年就签了一年的劳动合同，后面三年不签合同，按劳动法用工单位得赔偿11个月双倍工资！
于是这中间就各种扯皮，领导说我犯事了开除我理所当然，我说开除就开除，给我劳动合同，给我发开除通知！领导说我们单位就没给过任何职工劳动合同，我们是部队单位，特殊咋咋咋！我说那我走不成！后来领导又告知我：不开除我了，我的劳动合同差二十天就到期了，他们不和我续签了！我还是一句话你拿出来劳动合同我看看！总归各种扯，我后来不得已亮出大招：我怀孕了！
当时的领导给了句：你怀孕了我们也不要你了，你劳动合同到期了！总之领导一看我是个刺头，关系没了还不好对付，一定要让我滚蛋，怀孕说不定是假的！哈哈哈哈，后来我只能劳动仲裁去告了！原单位领导给我放的狠话是：你怀孕了咋了，我们是部队单位，地方法律管不上我们的，你尽管告去，你觉得你能告过我们你就去！我也没皮没脸的回了句：你们是部队单位咋了？你们哪怕再牛逼也是在中华人民共和国的地盘上吧？那怎吗中华人民共和国的法律就管不上你们了？难不成你想说国家管不上你们部队？？
后来五月份就劳动仲裁第一次开庭了，我的律师拟的起诉书里要求主要的三点：不签劳动合同赔偿双倍工资，孕期被开除赔偿金，几个月的我都忘了，补交半年社保，这个补交社保是我当年七月入职，原单位到第二年元月才开始给我交社保！
开庭后对方拿出来我当年签的劳动合同，上面日前是到去年四月20日！你前面交代过空白劳动合同！于是当庭我提出劳动合同造假鉴定，鉴定合同期限里面那些手写时间不是四年前而是去年离开庭两个月内的字！ 第一次开庭就因为鉴定 结束！后来律师给我问了好多专业部门，咱国家字体鉴定时间鉴定这一块目前只有上海什么单位能做，而时间鉴定已经不做鉴定几年了！飙泪，当时我的法官也给我送过鉴定时间胜算可能性不大，自己当初签这份空白合同就要承担法律后果！好吧只能放弃鉴定，认了认了，第二次开庭，双倍赔偿肯定没戏了，只剩下怀孕赔偿，对方当庭表示不愿意赔偿，原因是：我怀孕没有告诉他们，我怀孕没有在他们医院检查！哈哈哈，我当庭问的是：哪条法律说的我怀孕要给领导打报告的？哪条法律又说的怀孕就得上你们医院检查！第二次开庭后一个礼拜，裁决结果出来了，支持怀孕这一条经济补偿，支持补交社保！不支持劳动合同纠纷的双倍工资赔偿！
原单位不服，上诉了，后来区级法院开庭，驳回了原单位上诉，支持仲裁，他们还是不服，继续上诉到西安市中级人民法院，依然被驳回！就这样扯了大半年皮，终审判决书送到我手上的时候，我娃马上都要出生了，哈哈哈，对方拿着终审判决书依然不给我赔偿金，继续扯皮说他们不知道啊，他们没收到判决书，他们管呢，但是打呈批件都得个大半年啥啥的！我一看这还想扯皮，我大着肚子去法院申请的强制执行！最终在我娃出生的前一礼拜，赔偿金到账！
现在回想起来，也是一段奇葩经历！先写到这吧，还有后续呢，哄娃睡觉有时间再写！

正能量来一波，也算是给自己一个记录：
之前自然流产过一次公司都知道，孕酮低。
此次怀孕，医院备孕半年，屡次请假领导均无异议；
孕前正准备给我调动岗位（更好的发展方向/更好的公司），结果怀孕了；
前期不稳定，公司给批了两个月病假，还用各种方式给计算了病假工资（要知道当时公司连此种红头文件都还没有）；
并且公司重要领导申请了看望费用组团去看望（心里的被需要感）；
回头来上班第三天又严重孕吐回去住院，领导只说，养好身体，该请就请，于是又是十天病假（也计算病假工资）；
现在再回来上班，安排了轻松的辅助性岗位，工资不变动，只希望我养好身体，动动手指和脑子就哦了；
每天中午同事开车带出去吃饭，全都不要鸡精味精，各种尽可能满足我，太感谢你们~
在此，感谢国中各位同事领导，不嫌弃我~

从结婚就被公司的领导同事催生，终于在婚后一年半意外怀孕了。
告诉人事经理后，她很替我开心，同事们都很照顾，中午一起吃饭会照顾我的胃口。孕吐严重，每天在办公室吐啊吐的，也没人嫌弃。
同事们也会监督我，孕妇慎吃的东西，坚决不让我吃。已经生过孩子的女同事也传授各种经验，直属男上司说不舒服可以下午提前回家，产检不用请假，报个公出就可以了。还嘱咐我多吃饭，穿暖和点。。。哈哈
有出公司的活动，也不让去。外地出差也给停了。
我觉得挺不好意思的，虽然孕吐严重但没有耽误自己的正常工作。怀孕初期见红了，也正好赶上十一假期，卧床休息了一周。同事们照顾我，我肯定也不会拖大家的后腿。十一之后还是正常上下班。
公司要求周一到周四必须正装，人事经理那天说，我可以穿任何我觉得舒服的衣服，不要求我正装了，现在三个月了，在公司很开心。根本不想回家休息。。。
明年5月预产期，不知道明年5月的工资普涨还有没有我的份，也不知道今年的年终奖会不会比别人少。
不过现在已经很好了，没有歧视，反而被重点保护了。。

之前发现怀孕，没和同事和领导说，因为自己的工作在办公室，比较轻松，可以干到生，公司里怀孕的很多，我的岗位领导比较重视，利润比较大，且部门只有我一个人。后来检查时没有胎心胎芽，需要保胎，所以告诉各级领导们，当时公司确实很忙，突然给空岗，自己也觉得过意不去，好在有个同事是我不在的时候替我的，大部分都工作都能做，就告诉他，有事随时打电话，期间一天二三十个电话没有漏接过，回去上班后领导态度就比较冷淡，我也无所谓，好好干活就行，谁知道13周的时候产检发现胎停，需要流产，直接请假，休息了差不多两个周，回去上班的时候就告诉我要调部门，接替我的就是之前替我的前台小姑娘，把我调到销售部门，说销售具有挑战性，赚的也多，我就呵呵了，我之前岗位月入7000+，销售岗前三个月1200还要扣掉保险，直接辞职。领导也没说啥，也是随了他们的意，同事们也为我抱不平，我倒是无所谓，一个工作再重要也没有我的家庭重要

估计应该没人会遇到我前公司那吗极品的老板和老板娘了吧。我的孕期被前单位刁难，简直令人发指。
我在前单位是HRM，入职两年后，结婚怀孕。刚刚怀孕，身体很给力，一点不适的状况都没有，而且老家也有3个月内不公布怀孕的传统，所以我在怀孕三个多月的时候，几乎没人知道，我还经常性加班到六七点，周末也很配合加班。从没耽误一点工作。在过去的两年，老板和老板娘都多次说我是历任HRM中专业能力和综合素质最好的。为公司解决了很多棘手的问题，包括员工与企业矛盾的化解，核心工程师流失严重，做了留任计划，还为公司增补了十几名专业技术一流硕博工程师，业绩有目共睹。


四个月的时候，身体有点吃力了，也要请假产检，我觉得应该给公司领导讲一下自己的情况。结果真是变脸比翻书都快，刚刚给副总说了怀孕的事情。第二天请了一天产检假。
结果产检当天 老板微信我，说要和我谈谈，我说当天产检完比较晚，我也有点累，能不能第二天到公司再谈。
结果第二天，找老板，老板忙，第三天，第四天依然没有时间。
第五天，副总和老板娘找我来谈。
一上来寒暄后，就说对我上年度的工作绩效不满意，列举了几项莫须有的罪名。（比如研发团队工程师工作绩效差，因为我作为HRM没有协助研发经理做好绩效管理；比如公司培训拓展活动不能按时执行等，这是因为当时老板说可以带家属参加，结果报名后又觉得家属多了，费用多，临时取消）
然后意思是让我降薪，大概想给到我薪资的60%。
作为一个在HR行业工作8年的人来说，怎吗可能被你们唬住！！！
虽然很气愤，很伤心公司竟然这吗对自己，但是，我的专业不是白干的，我很明确表示公司如果做违法的事情，我也会用法律来保护自己的权益。这次谈话我还录了音。
副总和老板娘无功而返，接下来的几周，我看到老板约了法律顾问来公司谈，据其他同事透漏，就是关于如何辞退我的问题，显然老板没有得到自己想要的答案。


接下来，老板和老板娘策划的异常精彩的戏码上演了。
老板娘亲自去差我部门的人事行政助理，以空调开关控制不到位警告助理工作失职，（3月份，如果当天助理没开空调，老板娘会说冷，前台不知道开空调，如果开了，她又说那吗热还开空调）。还有专门找很多鸡毛蒜皮的小事去抓助理工作的不是，然后和助理谈，让助理指出这些事情都是我管理不到位造成的。助理不干，和老板娘争执，老板娘示意助理辞职，助理一气之下辞职了。
然后不给我们部门名额，所有的工作让我和人事专员分担，她吃定我身体一定承受不了，三人的工作2个人做，加上她也会天天来挑毛病。这样持续了一个月，他们的意图就是要我自己辞职。


可是他们失策了，我利用自己的专业能力，提高工作效率，况且我宝宝很给力，基本没什么孕期反应，我每天高效工作，还是把工作能做到。但是我真是受不了她天天来调毛病，我的心情很糟糕。
就这样僵持了1个多月，我有点妥协了，后来副总从中协调，降薪了，他们不再挑剔我的工作，我只要按要求完成工作即可。我从7个月开始休假，休假期间也发60%的薪资，产假期间正常发放100%的工资，而且我得保证，以后不会去劳动仲裁公司孕期降薪的事情。
虽然有足够的专业能力法律武器，但孕妇真是弱势群体，无奈只能接受，签了协议。
休了产假后拿到应该拿到的津贴，立刻辞职走人。对公司老板夫妇真是厌恶透顶。
我的人事专员也受不了，辞职了，IT 也在我休产假的时候辞职了，连跟了他七八年的元老级人物副总，也辞职了。


公司是不错，但老板老板娘太极品，不会真心信任任何人，对人好的时候捧手心，一旦发现员工有一点没达到他们的心理期望，就狠狠滴踩，狠狠滴折磨。这种事情又不是第一次发生到我身上。
一个工作两三年的工程师跳槽去了另一家公司，老板悄悄和那家公司老板说了这个员工的坏话，结果导致员工谈好的offer没了。


这个事情过去一年多了，偶尔和后来的人事联系，也是苦不堪言，只能说，工作中要学会善待自己，孕期不要太软弱，拿起法律武器维护正当利益。

本人，现已经孕8月，发现怀孕时，已经一个多月，怕影响工作一直没敢给单位说，两月时，有先兆流产症状，不得已听从医嘱在家保胎，只能请假在家休养，结果公司听说怀孕请假立马换了副嘴脸，人事各种刁难，借口是没提前跟她打招呼，忽然请假不予以批准，还书面发出通知，勒令立马上班，否则按旷工处理！期间各种刁难，说什么公司不是慈善机构，没有什么保胎假一说，各种令人发指言辞！
当时已明显感觉出公司态度，就是想逼你自觉滚蛋，但一想真辞职了，孕期小一年，闲着也挺无聊的，本人从毕业一直工作至今，从未闲过，况且，真辞职了不可能再重新找工作了，遂没有辞职。当时还想着，真一时意气辞职了，岂不是正中公司下怀，就不辞，看你能怎样？结果一休休了两月多点，中间时隔不久，人事会催促上班，一开始态度阴腔怪调，各种威逼，说什么公司也不易，待我也不薄，要吗停薪留职，要吗按什么待岗算，后实在不堪忍受，老公直接找人事理论，直接翻脸！后来公司人事态度有所收敛，结果刚4个月胎像稳定了，立马回来上班！
结果回来当天就要求加班，且不算是本职工作范围内的加班，除了同事还好，老板人事领导各种脸色，就是感觉自己像罪人一样，第三天，领导找谈话，原话就是你怀孕了，公司会体谅你，但你也要克服自身困难，该加班还是要加班，大家都是24小时全勤制，你虽然怀孕了，也不要掉链子，大家都在进步，你跟不上，就会被淘汰，如果你实在做不了，只能说明你不适应这个职位！说心里话，本人还是有些内疚的，觉得自己是老板估计也不希望员工这样，一怀孕肯定不如以前能干吧。且还不争气，前期还请要请假保胎，多少会有些影响工作的。
回来后就这样一天天的上着班了，工作有了新的调整，本来公司业绩也不是特别好，之前部门做了重新调整，现在的工作内容比以前更杂，更琐碎些，强度也还可以，本来在这工作强度不属于特别大的那种，但自从来了后每每见着老板、领导真心很少看见过好脸色，明显感觉到一种嫌弃，如果不是因为怀孕，分分钟让你滚蛋的感觉，就这样过了两三个月，从6、7个月人事开始追问，你什么时候休产假啊，我好找人替代你工作，你休完产假必须按时回来，不许延期一天，到时也不许再请病假，更不许请事假，这绝对是原话，本人，还是想着多一事不如少一事，说什么都听着，答应着。
日子不知不觉到了现在，上个月确认考勤，本来公司考勤抓的不是特别严的那种，很少见迟到罚款的事件发生，结果上个月由于各种原因迟到了三次，不过最长一次也就晚了10几分钟，有次就晚了2分钟的那种情况，结果三次就按所谓的规定扣掉了半天工作，真心委屈，因为首先，本人来公司哪怕怀孕后也很少迟到，每天不敢说第一第二个到公司，也绝对不是晚到的那类，且公司大部分人，真真有每天都迟到的人，其次，本人一个月迟到次数，真心没有别人一个周迟到次数多，且三次加起来时间最多超不过半小时，可就被当做全公司典型，扣半天工资算，再次，确认考勤时，发现就我有迟到记录，其他人没有半点迟到记录，摸着良心讲，本人真真是每天看别的同事恨不得天天9点过半，才大摇大摆来上班（朝九晚五），委屈真心各种委屈，自从回来上班，从不迟到早退，谨小慎微的过着每一天，结果还是这种待遇，本人即使怀孕了，也是严格遵守各种制度，每天看着其他同事上着班，动不动出去买吃的，甚至早退、睡觉什么的，本人无一沾染，且老板会经常各种出差，一出差时，上午10点前恨不得都不见同事，结果我迟到2分钟被狠狠记下罚钱，不是针对，挤兑又是什么？
今天无意中闲谈得知，公司早就想开掉我了，就是因为怀孕成了他们眼中钉，但怀着孕也不敢动我，本人怀孕前凭心而论，工作表现一直可圈可点，公司裁人裁掉了一个部门还把我留下来了，说不舍得放我走，比较受器重，结果最后成了这样，本人真心不清楚别的公司是怎吗对待孕妇的，反正现在单位就是这吗对待的，本人能力谈不上多强，但也绝对是中上等的那种，态度踏实负责严谨负责的那类，性格又属于优柔寡断的那种，所以有时受气，也会一直各种隐忍，因为这次怀孕，信心真是备受摧残，以前跟领导见面都是各种和颜悦色，客气热情，现在一见面，直接就是一脸冰霜，一点不夸张，领导称呼我，也直接成了“那个谁”……
真心疑惑，是不是怀孕后就不该上班了，感觉自己要了个娃真成了千古罪人一样，对不起公司，对不起老板，现在各种饭局、开会，统统与我无关，没人通知过，更别提涨薪了（公司新一波和原来同事，薪资有了大幅度调整）本人甚至严重怀疑自己是不是真能力有问题，这班上的真是尴尬，就刚刚听同事说，要不是不能开除孕妇，公司早就开掉我了，真心觉得信心又深深受挫了，职业生涯中从未有过这种冷遇，都是本人主动离职，从未被开过，且和之前领导、老板关系一直都不错，到现在一直有联系的那种，怎吗到了这，怀了个孕，就遇到了这种冷板凳，且即使怀孕后回来上班，也没拖任何后腿，有工作都是认真完成的那种，感觉也没吃公司闲饭，让公司白养着啊，也有可能是孕期比较容易多想吧，目前心里就想到了这吗多，反正是挺受挫的，感觉很是郁闷，反正是谈不上多开心，好在马上9个月了，计划9个月了就回家待产了，不管怎样，先把产假休完再说吧，以后的事，以后再说，初步是这吗打算的！

本人单身狗一只，女。我们是个工程类的单位，作为办公室整个组唯二的女生，可以给大家讲讲另一个姐姐怀孕以后的事。
领导什么重活都不让她做了，想去医院随时去，打个电话就可以了。
她怀孕初期就给她找了产假期间代岗的人员，让她开始交接工作。一线生产线，不出现设备崩了，别人修不了，就不让她下去。不让她加班了等等。
但是，工资的绩效奖金也分给帮她干活的同事了。。。
现在孩子不够2岁，也不给她安排重要紧急的工作，怕她加班太久。不过绩效奖金会少一点点。。。
我也不知道我们公司这种做法，是不是好的做法。
但如果我到了这个时候，公司也这吗对我，我觉得我会很满意。

我没被刁难过，因为一怀孕就辞职了


我知道一个怀孕被刁难的事情，一个算是遭报应了，只不过是结局有点凄惨


是我前前前同事，当时我们公司是个美法合资公司，当时的HRD被法方（算是合资公司的甲方）看中高升成亚太的HRVP了，然后她就帮我们老板面试她的替代者，两家公司未来会有合作，但是两个HR老大之间是一点上下级关系没有的。
面试了很多，最后老板挑中了我们HRD，主要原因是因为便宜，当时我们公司D级别的薪资在50K左右，但是她当时不到25K就接受了offer。但是高升的那个原HRD死活看不上她。
俩人交接工作交接了半个月，天天不搭理人家，占着总监办公室，让人家新的HRD坐在外面，就好像人家是她下属一样，这时候搅屎棍一号（以后就叫A吧）就上场了，因为她是原HRD招聘的人，所以这时候就和着其他两个同事一起挤兑新HRD，说话爱答不理，问她什么也不理人家，每天还是到小办公室和原领导汇报工作，再加上她不笑的时候看着很厉害，所以当时新的头头那半个月是被她和她领导据说欺负够呛。






然后，剧情在新HRD慢慢掌握工作后就彻底朝着相反的方向发展了。
这个时候A未婚先孕，然后火速结婚了，在怀孕期间就被各种恶搞
先是他们排挤新HRD小分队都被挤兑走了，就剩她因为缺钱只能在这生抗。
我们每年都有年会，一般是HR部门主办，当年是在北京的mix之类的地方举办的，那地方多吵大家应该懂得，A被分配的任务是去音响旁边去工作；
当天活动开始前，买了很多鲜花，A被分配的任务是把花擦干净，当时七八个月大肚子，蹲都蹲不下，一个反对都没有，就在那一直擦花来着，也是凄惨的不得了
然后刚生产完，我们产假是4个月，两个半月就被叫回来工作了，还要表情特别高兴的回来配合。


这个我就不予评价了，两人都有不对。